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为什么企业宁愿和保安公司合作!也不愿意自己招聘保安?
发布时间:2021/12/15   来源:重庆搏永物业管理有限公司  阅读:1832
       俗话说“内行看门道,外行看热闹”,为什么不自己招聘,往下看,为你揭开外包以及劳务派遣不为人知的另一面,我们大家都知道招聘是需要人力成本的,从一个保安入职到培训上岗,期间的成本均在两千以上,答案是一定不好,从这里来看就没有必要去招聘了。
       我们都知道保安公司和企业之间,他们只是存在合作关系,而非雇佣关系,企业如果觉得保安管理不到位,违反了合约随时都可以换掉,不需要支付任何的赔偿金。
       其次保安衣食住行都是归保安公司管,提供住宿饮食也可以正常收取,保安出现任何的事故都与工厂无关,如果需要追责那么最终只是保安和保安公司的关系,和工厂并没有直接的联系,正是因为有了这种意识,才滋生了保安公司这样的行业。
       大家都知道工厂里面的员工,几乎都是要购买五险一金的,很多人觉得那个五险根本就没有必要交,每个月还得扣好几百块钱,可很多人不知道企业其实交的更多,二档社保一般是员工缴纳8%比例,企业却需要缴纳20%,也就是足足需要缴纳员工的2.5倍的金额,要不是没有办法企业也不愿意。
       保安公司派遣过来,那么企业是不需要出这些钱的,就是社保公积金每个月没每人就能节约上千元,会用到保安公司的企业一般不会太小,至少也会是几十个保安,每个月就能省好几万,据我了解大部分保安公司,他们是不给员工买齐五险的,基本上也就是一个工伤险和医疗险,更别提会帮保安人员购买公积金了。
       在企业做过的人都知道,一旦过了试用期,企业是不能够随便辞退员工的,因为需要赔偿金,一般根据工龄来算,每一年补偿一个月,当然了一般的企业也不会做这种事,但是也确实有这样的事发生,保安公司就能够避免这些赔偿。
       就比如说华为和腾讯,他们两家公司就有过大规模的裁员现象,主要因素就是他们觉得部分老员工已经是尸位素餐,不能够继续为公司提供价值了,宁愿赔钱也要去做这些事!
       保安公司的员工留动是最大的,他们的工资普遍不高,一般的也四千元左右,甚更低的还有三千多的,福利待遇更别想几乎是什么都没有,既没有福利又没有保障的工作,一般的人是做不了多久就会离职的,

       我一个朋友就在做保安,各方面福利都还可以,但是罚款也严重动不动就扣奖金什么的,每个月稍有不慎就什么都没了,有时队长还会说大家做不了的随时可以提出离职,我都会批给大家,这就是铁打的营盘流水的兵,要是工厂直招的就不会有这种现象!


 
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